对付小人最佳办法

对付小人这事儿真没有一刀切的办法，每个人 situation 不一样。有人觉得最好的方式就是不搭理，当对方空气，眼不见心不烦。你越理他，他越来劲，反倒像给了他舞台。干脆无视，不回应、不争辩、不解释，让他唱独角戏，唱久了没意思自然就散了。

也有人主张防为主，特别是同级别的同事。天天见面躲不开，表面上客客气气，该打招呼打招呼，但心里得有数。不该说的别说，尤其是隐私和工作上的关键信息，守口如瓶。小人最爱抓把柄，你没破绽他也就无从下手。别想着感化他，也别指望他良心发现，做好自己就行。

要是你是领导，底下有小人，那就得狠一点。边缘化处理，不给实权，不让他碰核心事。真敢背后捅刀子动摇根本，那就别留情面，找机会清理出去。心软一次，后患无穷。对上级小人最麻烦，人家捏着你生杀大权。硬刚等于自杀，这时候忍字当头，表面顺从，暗地里积累证据，等时机成熟再借力打力，往上反映情况，让更高层出手。

还有个思路是“用”小人。摸清他想要什么，投其所好，把他变成你能利用的工具。小人也想往上爬，你给他点甜头，让他觉得跟你合作比害你更划算。人性复杂，谁都不是纯坏，抓住他那点“可用”的地方，反而能把绊脚石变成垫脚石。

关键是要清醒，别把自己降格到跟小人一个 level。你越冷静理智，越不容易掉坑里。小人最喜欢看别人慌乱失态，你稳得住，他就拿你没办法。