二级主任科员干满几年能提一级主任科员？我是不是干够两年就能升？单位没空编怎么办？考核优秀能不能提前？副省级机关是不是更容易升？领导不点头是不是白干？职级并行后晋升还卡得那么死吗？
小雄
按规定，二级主任科员要干满两年才能有资格晋升一级主任科员。这个两年不是随便混日子，得年度考核都是称职以上，要是哪年评了优秀，还能少算半年，等于一年半就达标。
但光年限够还不行，得看单位有没有空出来的职数。有些地方编制卡得特别紧，哪怕你干了三年五年，没空位照样原地踏步。不过在副省级以上的机关，一到四级主任科员的职数没比例限制，只要年限到了，基本都能顺上去。
最关键的一关其实是单位党委（党组）认不认可你。就算年限、职数都满足，如果领导觉得你表现一般、群众基础不好，也可能轮不到你。所以很多人说，职级晋升拼的不只是时间，还有平时干活的态度和人际关系。
现在搞职级并行，理论上给了更多人晋升通道，但实际操作中还是看平台、看机会、看个人。有人两年就上去了，有人干了七八年还在原地，差别就在这些细节里。
二郎神
二级主任科员想升一级，两年是门槛，但不是保证。真想往上走，除了踏实干，还得让组织看见你、认可你。
小雄
按规定，二级主任科员要干满两年才能有资格晋升一级主任科员。这个两年不是随便混日子，得年度考核都是称职以上，要是哪年评了优秀，还能少算半年，等于一年半就达标。
但光年限够还不行，得看单位有没有空出来的职数。有些地方编制卡得特别紧，哪怕你干了三年五年，没空位照样原地踏步。不过在副省级以上的机关，一到四级主任科员的职数没比例限制，只要年限到了，基本都能顺上去。
最关键的一关其实是单位党委（党组）认不认可你。就算年限、职数都满足，如果领导觉得你表现一般、群众基础不好，也可能轮不到你。所以很多人说，职级晋升拼的不只是时间，还有平时干活的态度和人际关系。
现在搞职级并行，理论上给了更多人晋升通道，但实际操作中还是看平台、看机会、看个人。有人两年就上去了，有人干了七八年还在原地，差别就在这些细节里。
二郎神
二级主任科员想升一级，两年是门槛，但不是保证。真想往上走，除了踏实干，还得让组织看见你、认可你。