浮生
武汉同济医院作为顶尖大三甲，护士工资在当地确实算第一梯队，但内部分层很明显。
刚入职的合同制护士，第一年试用期到手普遍就三四千，转正后加上夜班费和绩效，一个月六七千是常态。规培期两年内基本都这个数，别抱太高期待。
编制内的老护士就滋润多了。工作五年以上的，公积金双边加起来能有三四千，光这一项就碾压很多行业。加上基本工资、科室绩效、年终奖，一年全包下来20到25万很正常。有些效益好的科室甚至能摸到30万，这在武汉算很体面的收入了。
科室之间的贫富差距相当大。手术室、ICU、急诊这些强度大的科室，绩效系数高，每月能比普通病房多拿两三千。产科、心内科这种又忙又考验技术的，收入也靠前。行政班多的科室比如门诊、供应室，就相对清闲但钱少，到手可能就五千出头。
夜班费现在普遍涨了，一个夜班150到200块的样子。一个月要是上七八个夜班，能多出一千多块钱。这笔钱很实在，但拿身体换的。
年终奖这块要看医院整体效益和科室二次分配。一般护士能拿到两三万，好科室四五万也正常。但合同制新人的年终奖会打折，可能就一万多。
劳务派遣的就更难了。基本工资低，绩效系数也低，一个月到手四五千，公积金只有几百块，跟正式职工差距明显。很多派遣护士一边工作一边考编，就为了等个转正机会。
学校背景对工资影响倒不大，同济更看重学历层次和工作能力。本科进来就是同一薪酬体系，大专的话起薪会低一截，而且晋升通道窄很多。真正拉开差距的不是你从哪个学校毕业，而是你能不能熬得住、考不考得上编制。
说真的，在同济当护士，头几年就是拿命换经验。工资跟你的疲惫感完全成正比，下了夜班整个人飘着走，一看工资条够在武汉租个好点的单间。身边同事嘴上天天喊辞职，月底看到公积金数字又默默续命。这行业就这样，熬过前五年，后面路会宽很多。
浮生
武汉同济医院作为顶尖大三甲，护士工资在当地确实算第一梯队，但内部分层很明显。
刚入职的合同制护士，第一年试用期到手普遍就三四千，转正后加上夜班费和绩效，一个月六七千是常态。规培期两年内基本都这个数，别抱太高期待。
编制内的老护士就滋润多了。工作五年以上的，公积金双边加起来能有三四千，光这一项就碾压很多行业。加上基本工资、科室绩效、年终奖，一年全包下来20到25万很正常。有些效益好的科室甚至能摸到30万，这在武汉算很体面的收入了。
科室之间的贫富差距相当大。手术室、ICU、急诊这些强度大的科室，绩效系数高，每月能比普通病房多拿两三千。产科、心内科这种又忙又考验技术的，收入也靠前。行政班多的科室比如门诊、供应室，就相对清闲但钱少，到手可能就五千出头。
夜班费现在普遍涨了，一个夜班150到200块的样子。一个月要是上七八个夜班，能多出一千多块钱。这笔钱很实在，但拿身体换的。
年终奖这块要看医院整体效益和科室二次分配。一般护士能拿到两三万，好科室四五万也正常。但合同制新人的年终奖会打折，可能就一万多。
劳务派遣的就更难了。基本工资低，绩效系数也低，一个月到手四五千，公积金只有几百块，跟正式职工差距明显。很多派遣护士一边工作一边考编，就为了等个转正机会。
学校背景对工资影响倒不大，同济更看重学历层次和工作能力。本科进来就是同一薪酬体系，大专的话起薪会低一截，而且晋升通道窄很多。真正拉开差距的不是你从哪个学校毕业，而是你能不能熬得住、考不考得上编制。
浮生
说真的，在同济当护士，头几年就是拿命换经验。工资跟你的疲惫感完全成正比，下了夜班整个人飘着走，一看工资条够在武汉租个好点的单间。身边同事嘴上天天喊辞职，月底看到公积金数字又默默续命。这行业就这样，熬过前五年，后面路会宽很多。